Aujourd’hui, combien a-t-elle de salariés ? 

Aujourd’hui, HarfangLab a environ 120 salariés, répartis en France, en Allemagne, en Belgique et en Espagne. 

Quels sont vos besoins de recrutement ?

Nous recrutons chaque année des apprentis et cette année, nous avons encore quelques alternances à pourvoir en : 

• Finance et en Comptabilité
• Développement Commercial
• Développement Backend Python.

Nous sommes également ouverts au recrutement d'un FP&A (Financial Planning & Analysis) junior en CDI.

Dans le cadre de notre développement à l'international, nous recherchons :

• Un ingénieur avant-vente pour travailler sur la zone BENELUX (CDI)
• Une personne parlant allemand pour réaliser un VIE en Allemagne sur une fonction commerciale.
  
  

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ? 

Les valeurs d’HarfangLab sont :

• L'humilité : Nous valorisons la capacité d'écoute, la prise en compte des différents points de vue et la recherche d'aide en cas de besoin.
• L'autoréflexion et l'ouverture d'esprit pour donner et recevoir un retour d'information constructif sont également au cœur de nos convictions.
• Le sens des responsabilités : la confiance et l'autonomie sont les pierres angulaires de nos relations de travail. En pratique, cela signifie qu'il faut donner aux employés la liberté d'organiser leur travail, de prendre des initiatives et de mener des projets transversaux.
• La précision : derrière notre technologie de pointe se cache le dévouement de notre équipe. Nous nous imposons les normes les plus strictes, avec un souci du détail et un engagement d'excellence dans tous les aspects de notre travail et de nos activités.
• L’esprit d’équipe/d’entraide : la collaboration et le soutien mutuel sont au cœur de notre action. Nous pensons que la réalisation de nos objectifs nécessite un travail d'équipe, et chaque employé est fier d'apporter son expertise et de reconnaître la valeur des efforts collectifs.

Je pense que nous retrouvons particulièrement ces valeurs au sein du scoutisme. Elles sont transmises à travers les camps, les week-ends et tous les moments vécus en troupe ou en compagnie. Par exemple, le sens des responsabilités est très présent quand nous sommes CP ou CT, nous avons la charge de la patrouille ou de la troupe.

Pourquoi faites-vous appel au RASSO et Recrute un chef ! pour recruter vos collaborateurs ? 

Comme dit précédemment, nos valeurs sont étroitement liées aux valeurs scoutes donc il est plus simple pour quelqu’un ayant déjà intégré en lui ces valeurs de s’intégrer au sein de l’entreprise, de trouver sa place et de s’épanouir. 

Embaucher une personne ayant fait du scoutisme, ça signifie quoi pour vous ? 

C’est miser sur une personne qui a le sens de l’engagement et du collectif, qui va mettre de côté son égo pour faire avancer l’entreprise. C’est quelque chose d’essentiel pour une entreprise en pleine croissance.

Pour ceux qui sont encore chefs-cheftaines, vos offres d'alternance et de stage sont #engagementscoutcompris ? Pourquoi ?

Chez HarfangLab, nous avons une organisation flexible qui permet à chacun de mener ses projets en dehors du travail. Souvent, nous confions à nos alternants et nos stagiaires des missions ou des projets précis. Ainsi, il est simple de prévoir lorsque la personne est absente car elle doit partir en camp et de s’organiser en fonction.

Une anecdote (RH) à nous raconter sur votre entreprise ? 

Chez HarfangLab, nous avons beaucoup de petits rituels, comme les "Welcome to the nest", soirée de bienvenue des nouveaux embauchés. Nous réalisons souvent des jeux pour apprendre à se connaitre, c’est comme une petite veillée scoute chaque mois. 

Un conseil pour les jeunes (scouts) qui débutent leur vie professionnelle ? 

N’hésitez pas à mettre en avant toutes vos expériences et tous vos projets réalisés en tant que scout lors de vos entretiens ou dans vos CV. On accomplit tellement par cet engagement, nous ne nous rendons pas compte de la plus-value que nous pouvons avoir pour un collectif.