LES 10 RAISONS D'EMBAUCHER UN SCOUT OU UNE GUIDE
Le succès de la méthode scoute n’est plus à démontrer. Le magazine Forbes, l’une des revues les plus prestigieuses sur l’entreprise et l’économie, a publié un article repris par de très nombreux médias, qui explique pourquoi il est conseillé d’embaucher quelqu’un qui a été scout ou guide.
Voici les 10 caractéristiques qui, selon Forbes, font d’un scout une valeur ajoutée pour l’entreprise et la société dans laquelle il vit.
Une source d'inspiration à creuser pour savoir parler de votre expérience scoute dans votre CV, une lettre de motivation ou lors d'un entretien de recrutement.
La pédagogie scoute repose sur la coopération et l'importance du rôle de chacun.
Réaliser des installations incroyables... et confortables, concevoir un grand jeu qui donne du rêve...
L'engagement et le respect de la parole donnée sont au coeur de la pédagogie scoute.
Le scoutisme, une belle école de management
Parce qu'un scout a appris que le poids se répartit en fonction des capacités de chacun.
Le scout "sourit et chante dans les difficultés", le sens de l'effort est dans son "ADN".
Le scoutisme : un atout pour les candidats, une chance pour les recruteurs.
« Donner » et « partager » sont les verbes les plus présents dans la vie scoute.
Baden-Powell : « Essayez de quitter la terre en la laissant un peu meilleure que vous ne l'avez trouvée »
Audacieux et dynamique, le scout est habitué à régler les problèmes de toutes sortes
Tu cherches un stage ou un emploi ? Valorise ton expérience scoute !
