Aujourd’hui, combien a-t-elle de salariés ? 

L’Ordre de Malte accueille environ 950 salariés en France principalement sur le secteur sanitaire et médico-social et 1000 collaborateurs à l’international.

Quels sont vos besoins de recrutement ?

Nous avons des besoins divers et variés plutôt orientés administratif sur des fonctions supports ou chargés de mission sur des directions métier au siège social mais également des postes orientés sanitaire et médico-social dans nos établissements en France.

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ? 

Voici une traduction de la charte de l’Ordre de Malte France sous forme de valeurs fondamentales, exprimées de manière claire et synthétique :

1. Charité universelle : accueillir, secourir et soigner toutes les personnes fragilisées, sans distinction d’origine, de religion ou de condition.
2. Respect de la dignité humaine : placer la dignité imprescriptible de chaque personne au cœur de toutes les actions.
3. Engagement solidaire : valoriser la coopération entre salariés et bénévoles, dans un esprit de solidarité et de respect mutuel.
4. Ouverture et tolérance : respecter les opinions philosophiques, politiques et religieuses de chacun, dans un esprit de dialogue et de bienveillance.
5. Fidélité à une mission millénaire : s’inscrire dans la continuité de l’Ordre Souverain de Malte, en perpétuant une tradition humanitaire et chrétienne.
6. Service désintéressé : mettre ses compétences et son énergie au service des plus vulnérables, avec humilité et dévouement.

Pourquoi faites-vous appel au RASSO et Recrute un chef ! pour recruter vos collaborateurs ? 

Car nous pensons que Le RASSO peut permettre d’être un canal de diffusion privilégié vis-à-vis d’une population scoute dont les valeurs et la formation sont en forte résonance avec celles de l’Ordre.

Embaucher une personne ayant fait du scoutisme, ça signifie quoi pour vous ? 

Pour l’Ordre de Malte France, embaucher une personne ayant fait du scoutisme ne se limite pas à recruter un profil : c’est accueillir une personne déjà formée à l’esprit de service, à la solidarité et à l’engagement, en parfaite cohérence avec les valeurs de l’organisation.

Un alignement naturel avec la mission : le scout a grandi dans une culture du don de soi, du respect de la dignité humaine et de la fraternité universelle. Il partage donc instinctivement la mission de l’Ordre : accueillir, secourir et soigner sans distinction.

Un collaborateur engagé et fiable : le scout est habitué à :

• Prendre des responsabilités dès le plus jeune âge,
• Travailler en équipe dans des contextes parfois exigeants,
• Faire preuve d’initiative et de résilience.

Ce sont des qualités précieuses pour les métiers du soin, du secours, de la logistique ou de la coordination.

Un ambassadeur des valeurs humanitaires : en recrutant un scout, l’Ordre de Malte France renforce son identité :

• Il incarne l’universalité du service,
• Il agit avec humilité et loyauté,
• Il est souvent porteur d’une dimension spirituelle, en harmonie avec les racines chrétiennes de l’Ordre.

Un vivier de talents pour demain : les scouts sont souvent jeunes, dynamiques, et en quête de sens. Les intégrer, c’est :

• Préparer la relève des bénévoles et salariés engagés,
• Favoriser l’innovation sociale par des profils agiles et créatifs,
• Renforcer la culture d’engagement au sein des équipes.

Pour ceux qui sont encore chefs-cheftaines, vos offres d'alternance et de stage sont #engagementscoutcompris ? Pourquoi ?

Nous pensons à l'OMF qu'il est important de pouvoir concilier travail et activités extérieure. D'autant plus lorsque ces activités extérieures, comme le bénévolat ou le scoutisme, permettent, par le partage, l'échange et la vie en communauté de forger un savoir-être pleinement en phase avec les valeurs prônées par l'association. C'est pourquoi nous nous engageons à aider les scouts qui nous rejoignent à articuler leur temps de travail afin qu'ils puissent continuer leur activité scoute. 

Une anecdote (RH) à nous raconter sur votre entreprise ? 

Une maternité en Terre Sainte : la Sainte Famille à Bethléem

L’Ordre de Malte France soutient depuis plusieurs années la maternité de la Sainte Famille à Bethléem, en Palestine. Cette structure, située à quelques pas du lieu de naissance du Christ, accueille chaque année des milliers de femmes, souvent dans des conditions de grande précarité.

Ce qui rend cette action particulièrement symbolique :

• Elle se déroule dans une région marquée par les tensions, où l’accès aux soins est difficile.
• Elle incarne la mission millénaire de l’Ordre : soigner les plus vulnérables, sans distinction d’origine ou de religion.
• Elle permet à des femmes de donner naissance dans la dignité, parfois même à des enfants de confessions différentes, dans un lieu chargé de spiritualité et de paix.

Cette maternité est un pont entre tradition et modernité, entre foi et action concrète, et témoigne de la capacité de l’Ordre de Malte France à agir là où les besoins sont les plus criants.

Un conseil pour les jeunes (scouts) qui débutent leur vie professionnelle ? 

Le meilleur conseil que je puisse donner à un jeune qui débute est de rester soi-même, faire preuve d’humilité et de curiosité. Lorsqu’on débute sa carrière professionnelle, on croit très souvent connaitre beaucoup de choses apprises lors de ses études mais ces connaissances s’avères souvent partielles ou théoriques et assez loin de la réalité opérationnelle. Ceci peut donc entrainer quelques frustrations. Pour éviter cela, il faut savoir rester humble et partir du principe qu’il y a toujours quelque chose à apprendre de tout contact ou toute situation. Avec ce principe, en faisant preuve d’un soupçon de curiosité et de bonne volonté, tout devient intéressant, vous donne le sentiment d’une progression bien plus concrète et repousse le sentiment d’avoir fait le tour de ses missions.